אפליות במקום העבודה

באילו נושאים ניתן לתבוע על אפליות במקום העבודה? לפני שאתם מתחילים בצעדים לתביעה על רקע אפליה במסגרת העבודה שלכם, כדאי שתכירו את הנושאים עליהם ניתן להגיש תביעה על רקע אפליה בעבודה:
 
– השקפה פוליטית.
– תמיכה במפלגה כלשהי.
– לאום ודת.
– הריון.
– מעמד אישי וגיל.
– על רקע גזע.
– הפרייה חוץ גופית או טיפולי פוריות.
– גיוס לשירות מילואים.
– על רקע מגדרי או נטייה מינית.
 
במידה ונפגעתם במקום העבודה בכל דרך שהיא על רקע אחד מהנושאים הנ”ל, אתם יכולים לפנות לעורך דין בתחום דיני עבודה ולהגיש תביעה נגד מקום העבודה או נגד אותו אדם אשר פגע בכם על רקע של אפליה. 
הגשת תביעה במקרים של אפליה אסורה
על מנת שתוכלו להגיש כתב תביעה מנוסח היטב, משרד עורכי דין בתחום דיני עבודה יספק עבורכם ייעוץ מקצועי של עורך דין מנוסה. אפליה אסורה היא סיבה טובה להגיע לתביעה בבית המשפט מהסיבות הבאות:
  • התביעה שלכם תרתיע את הגורמים המפלים וימנעו מהמקרים הללו להתרחש שוב גם עם עובדים אחרים.
  • העובדים במשרד נפגעו מאפליה אסורה אך לא עשו כלום בנידון? אתם תיהיו הראשונים לשנות את התפיסה של המערכת בה אתם עובדים.
  • אם הפגיעה על רקע אפלייה פגעה בכם כלכלית או גרמה לכם לעוגמת נפש, תוכלו להגיש תביעה הכוללת פיצוי כספי.
ברגע שאתם תובעים גוף המפלה עובדים על רקע מסויים, אתם יכולים לעשות שינוי מערכתי משמעותי עבורכם וגם עבור הסביבה שלכם. 
פניה לעורך דין לייצוג בתביעה בנוגע לאפליה במקום העבודה
אם החלטתם לתבוע את מקום העבודה שלכם או את האנשים אשר פגעו בכם, הגיע הרגע לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה. אפליה במקום העבודה יכולה לפגוע בכל אחד על רקע אחר, ולכן יש חשיבות בטיפול במקרה שלכם בצורה מחושבת ונכונה. 
אפליה במקום העבודה – מאיפה מתחילים?
בתביעות בנוגע לאפליות במקום העבודה, אנו מזמינים אתכם לפנות אלינו – משרד עורכי דין חביב חורי ושות’. משרדינו מציע ליווי בתביעות של אפליות במקום העבודה וייצוג הולם בבית המשפט. עורכי הדין של המשרד מנוסים בתיקי תביעות בנוגע לאפליה במקום העבודה, וישמחו לקבוע איתכם פגישה ראשונית לתחילת עבודה צמודה וליווי מקצועי ואישי. 
דילוג לתוכן