מעוניינות לקבל ייעוץ בנושא דיני עבודה הריון? נשים אשר נמצאות בחודשי הריון במהלך העבודה שלהן, צריכות להכיר את הזכויות המגיעות להן. במקרים בהם אישה יצאה לחופשת לידה וחזרה לעבוד, יש לה זכויות ייחודיות המוקנות רק לה על-פי חוק. אם הגעתן למצב בו נפגעו זכויותיכן במקום העבודה שלכן בנושאים הנוגעים להריון או בכל נושא אחר הקשור לדיני העבודה, כדאי לכם לא להמתין ולפנות באופן מיידי למשרד עורכי דין העוסק בתחום דיני העבודה. המשמעות של פנייה למשרד לדיני העבודה הוא קבלת ייעוץ וליווי מקצועי על מנת שתוכלו לקבל את מלוא הזכויות שלכן ממקום העבודה.

דיני עבודה וזכויות סוציאליות בעבודה

באילו מקרים כדאי לכן או לכם לפנות לעורך דין בנוגע לדיני עבודה? ישנם מקרים מגוונים וייחודיים אך המקרים העיקריים הם:

• שמירת הריון.
• פדיון ימי חופשה.
• פיצויי פיטורין.
• פיטורין בתקופת הריון.
• הטרדה מינית במקום העבודה.
• פנסיה.

משרדינו ישמח לסייע לכם לקבל את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לכם. חשוב לאסוף את כל החומר הנוגע למקרה שלכם, כגון מסמכים רשמיים, מיילים, הודעות רלוונטיות ותלושי שכר.

מה המשמעות של דיני עבודה בהריון?

דיני עבודה בהריון מתייחסים לשלוש קטגוריות כלליות ומשמעותיות לכל אישה ואישה, והן:

• זכויות תעסוקה לפני הריון ובמהלך חודשי ההריון.
• זכויות תעסוקה הנוגעות לתקופה של חופשת הלידה.
• זכויות תעסוקה בנוגע לסיום חופשת הלידה.

בכדי שתוכלו לקבל את כל המידע הרלוונטי בכל שלב בו אתן נמצאות, כדאי לכן לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה הריון.

דיני עבודה התפטרות

מלבד נושא ההריון, גם בנוגע להתפטרות מעבודה ישנם חוקים החשובים לכל עובד ועובדת. בנושאים של דיני עבודה התפטרות או בנושאים של דיני העבודה במהלך הריון, אתם מוזמנים לפנות למשרד עורכי הדין חביב חורי ושות’. צוות המשרד ילווה אתכם באופן מקצועי ואישי על מנת שתוכלו לדרוש את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לכן ולכם.

משרד עורכי דין חביב חורי ושות’ מציע ליווי מקצועי בדיני עבודה הריון

צוות המשרד חביב חורי ושות’ כולל עורכי דין מהמעלה הראשונה אשר ליוו מאות לקוחות בתחומי דיני העבודה. לקביעת פגישה עם עו”ד מוזמנים ליצור איתנו קשר.